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劳务派遣之再析民工荒成因

发布时间:2018/02/05

  为什么企业现在普遍招不到工人?
  劳务派遣行业逐渐走向成熟,成为社会发展不可忽视的一个行业
  一、旧理论出了新问题传统人力资源理论认为,人力资本投资与其他方而的投资比较起来,是一种投资回报率很高的投资。舒尔茨对1929-1957年美国教育投资与经济增长的关系作了定量研究,得出如下结论:各级教育投资的平均收益率为17%;教育投资增长的收益占劳动收入增长的比重为70%;教育投资增长的收益占国民收入增长的比重为33%。与其他类型的投资相比,人力资本投资回报率很高。简言之,劳动者受教育年限与工资待遇正相关,然而,好象现实生活中这一理论开始被**。同学公司年后招聘,办公室主任月薪2400元,要求本科以上,收了二十多份简历,其中有三个硕士研究生。文员1800元,大专以上求职者如过江之鲫。熟练工人开价到了3000元,且无学历要求,但应聘者却无几人,来应聘者中真正有技术的工人对于这一待遇几乎无人动心。这就是当今整个中国劳动力市场的现状,民工荒已经成为了不争之实。不仅是技工,就是对技能无太多要求的餐饮业服务员、送水工、清洁工等普工都出现了短缺,民工薪酬已经超过大学毕业生的起薪。另一方面,大专院校毕业生就业难则成为了社会的热点问题之一,蚁族这一名词的流行,从侧面反映出大学生求职的不容易和工作的不稳定性。劳动力市场呈现出民工荒和大学生就业难并存的尴尬局面。
  二、民工真的少了吗我们无法确切估量产业结构升级和产业转移给劳动力需求所带来的影响,但是对于劳动力需求数量的影响从全国的角度来看,其改变过程必然是一个渐进的缓慢变动过程。但是民工荒却呈现出突然性、季节性和全局性的特征。于是我们应该从民工供给数量的角度来寻找原因,因为民工晃意味着原有的均衡结构已经改变。适龄劳动人口确实减少了,这一方面归因于三十多年严格的计划生育政策,致使18-25岁的人口占比出现明显的下降。另外还有科学技术进步的原因所导致,例如B超设备的小型化和价格的贫民化,结果是胚胎性别的鉴定更为容易,进一步导致人口出生性别比歧高,于是适龄劳动人口中女性数量骤减。后一点非常重要,因为生产线作业需要大量年轻的女性劳动力。其一,女性的细心和耐力强优势正是流水作业所需要的特征;其二,由于文化因素所导致,性别工资差异普遍存在,即雇佣男性工人将花费更高的成本。综上所述,对于流水性生产线而言,女性的劳动生产报酬更高。而女性适龄劳动力人口的减少,及服务业发展大量吸纳女性劳动力,使得民工短缺现象愈演愈烈。但这也无法说明民工就少了呀,因为短短的几年间,民工潮就转变成民工荒,大量供过于求的农村剩余劳动力怎么一夜间就短缺了?怎么说刘易斯的形成应该也有段时间吧,那应该还有什么其他原因?
  三、他们读大学了高校像是一台劳动力市场中的抽血机,把大量青壮年劳动力吸入其中,延缓其步入劳动力市场的年限。本来人力资源投资对于劳动力素质的提升是一个非常好的事情。可以增进劳动生产效率。但是结果来看,高校教育并无效率,根据**新数据,大学生起薪目前已经低于农民工薪酬水平。中国家长真累,在支付大额高等教育费用的同时,也明明知道读大学并不一定要好回报,但是还是要勒紧裤腰带送孩子到无效率的大学混日子。因为当前劳动的内涵、价值正在被社会重新认识和审视,例如普通劳动者就承受着社会、政策和理论的三重歧视,并将他们锁定在"落后生产力"的框架中。另一方面,在我国重文轻理,重学轻术,鄙视职业技术的传统观念仍旧根深蒂固,至今在一定程度上影响着人力资本投资的方向及劳动者就业选择。"重学历,轻技能",把学历和职称作为人才的**衡量标准,传统的成才观念和现实的人才标准形成了时下的中国社会普遍存在的一种"白领"情结。在市场经济的背景下,高校也需核算成本,从而导致高校教育无效率的另外两个现象:一是,市场需求有限,但容易招生的专业畸形发展,如计算机、电子商务、会计等;二是,对投入规模较少的专业大规模扩招,而学校有较好基础,且有一定市场需求的专业经常被忽视。综合结果就是,诸如文秘、会计之类的大学生供过于求,在起薪下降的同时,还一职难求。而真正能把图纸变成产品的技术工人,却难以寻找。他们的教育时间延长了,学历提升了,但不愿意也无能力到生产车间工作,于是民工荒出现了。
  四、增加技工供给是根本随着社会发展的进程加快,预计普工数量的减少是难以逆转的事实。如何提升技工素质,增加高技能人才的供给数量,促进产业升级,这样才能**终解决民工荒问题。需要说明的是,产业升级和高技能人才数量增加是一种螺旋式的上升过程。如何有效增加技工的供给是我们必须面对和解决的问题,目前来看,中国技工短缺的原因主要有:人力资本专用性的特点决定技工的投资风险过高;高等职业技术教育出现边缘化和"非职业化"的趋势;企业对在职培训激励性不足影响技能人才的供给;技术进步引起技能人才被自然淘汰;人才评价体系不合理阻碍技能人才的成长;职业资格认证体系公信力低导致市场信息失灵等等。本人认为,增加技工供给一定要明确人才需求方企业的主体地位,而不能依托于学校单方面的培养,否则就是缘木求鱼。职业技术教育十余年的发展进程无疑揭示了这一道理,依托企业,面向市场才是职业技术教育的根本出路。